Blockade #02 · Positionierung
Kompass ohne Nadel
Die Diagnose: Die Sinn-Leere
Das Tanker-Verhalten
Der Purpose existiert auf Papier, aber nicht im Alltag - er entstand im Workshop und hängt seitdem im Foyer.
Was im Alltag passiert
- Strategische Entscheidungen werden nicht am Purpose gemessen, sondern an Quartalszahlen und Hierarchie.
- Mitarbeiter kennen den Unternehmenszweck als Satz, aber nicht als Filter für ihre tägliche Arbeit.
- Purpose-Aussagen sind generisch formuliert - sie könnten für jedes Unternehmen der Branche gelten.
- Führungskräfte nutzen den Purpose in Präsentationen, aber nicht in schwierigen Entscheidungsmomenten.
Das Warnsignal
Der leere Blick
Wenn jemand fragt, warum das Unternehmen existiert, kommen Antworten - aber sie klingen nach auswendig gelernten Phrasen.
Daran erkennt ihr es noch
- Das Purpose-Poster hängt im Eingangsbereich, aber im Support darf man Kunden nicht kulant helfen.
- Bei Konflikten zwischen Profit und Purpose gewinnt immer der Profit - ohne Diskussion.
- Mitarbeiter können nicht erklären, was ihre Arbeit mit dem übergeordneten Purpose zu tun hat.
- Neue Initiativen werden nie am Purpose gemessen - nur an Kosten und Umsatzpotenzial.
Das Octopus-Prinzip
Authentischer Purpose
Der Octopus bewegt sich immer zielgerichtet - jede Bewegung hat eine Richtung, die aus ihm selbst kommt.
Konkret heißt das
- Purpose ist kein Poster. Er ist der Filter, durch den Entscheidungen laufen - täglich, auf jeder Ebene.
- Wenn es nicht wehtut, wenn der Purpose verletzt wird, ist es keiner.
- Organisationen mit echtem Purpose können sagen, was sie ablehnen - nicht nur, nach was sie streben.
Octopus-Hacks
So brecht ihr das Muster auf.
- 1Authentizitäts-Diagnose
- 2Der Entscheidungs-Filter
- 3Die Stolz-Frage
Verwandte Blockaden
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