Verteilte Intelligenz
Zwei Drittel der Neuronen sitzen in den Armen.
Im Business: Autonome Teams entscheiden vor Ort, mit Mandat — nicht nach Befehl von oben.
Für Gründer & Geschäftsführer im Mittelstand · 15–200 Mitarbeitende
Vom Tanker zum
Octopus
Dein Unternehmen wächst — aber irgendwo hängt es. Wir machen sichtbar, was bremst, und lösen es.
An der Spitze bist du damit oft allein, gegen Widerstände, mit vollem Risiko. Wir kennen das — und stehen Schulter an Schulter.
Finde deine 3 größten Blockadenkostenlos · 15 Minuten · kein AccountErstgespräch buchen30 Min · unverbindlich
42
gelöste Blockaden
8
Arme, ein Ziel
120+
Organisationen in unseren Laufbahnen
Kennst du das?
Entscheidungen brauchen plötzlich drei Meetings.Du arbeitest dich auf — und kommst nicht voran.Ich arbeite im Unternehmen, nicht am Unternehmen.Meine Besten fragen, wo wir in drei Jahren stehen. Ich hab keine gute Antwort.Ich sage eine Sache, unten kommt eine andere an.Ich glaube, wir laufen am eigentlichen Markt vorbei, bin mir nur nicht sicher.Wenn ich eine Woche weg bin, häuft sich alles auf.Einer zieht nicht mit, aber ich kann ihn nicht loslassen, er weiß zu viel.Meine Führungskräfte streiten sich über Zuständigkeiten statt über Kunden.Den Richtigen einstellen? Dauert ewig und klappt trotzdem nicht.Wir reorganisieren alle zwei Jahre. Besser wird's dadurch nicht.Es gibt immer ein gutes Argument, warum gerade jetzt nicht der richtige Zeitpunkt ist.Ich muss jede Ausnahme persönlich genehmigen. Täglich.Es gibt eine Person, die alles weiß. Wenn die geht, haben wir ein Problem.Wir reden viel — kommunizieren wenig.Der Einzige, der stört, ist der Kunde.Das funktioniert bei uns nicht — wir sind anders!Entscheidungen brauchen plötzlich drei Meetings.Du arbeitest dich auf — und kommst nicht voran.Ich arbeite im Unternehmen, nicht am Unternehmen.Meine Besten fragen, wo wir in drei Jahren stehen. Ich hab keine gute Antwort.Ich sage eine Sache, unten kommt eine andere an.Ich glaube, wir laufen am eigentlichen Markt vorbei, bin mir nur nicht sicher.Wenn ich eine Woche weg bin, häuft sich alles auf.Einer zieht nicht mit, aber ich kann ihn nicht loslassen, er weiß zu viel.Meine Führungskräfte streiten sich über Zuständigkeiten statt über Kunden.Den Richtigen einstellen? Dauert ewig und klappt trotzdem nicht.Wir reorganisieren alle zwei Jahre. Besser wird's dadurch nicht.Es gibt immer ein gutes Argument, warum gerade jetzt nicht der richtige Zeitpunkt ist.Ich muss jede Ausnahme persönlich genehmigen. Täglich.Es gibt eine Person, die alles weiß. Wenn die geht, haben wir ein Problem.Wir reden viel — kommunizieren wenig.Der Einzige, der stört, ist der Kunde.Das funktioniert bei uns nicht — wir sind anders!
Die Strategie kommt im Team nicht an.Statt zu führen, bist du Mädchen für alles.Wir wachsen, aber rentabler werden wir nicht.Der Markt dreht sich. Ich weiß noch nicht, wie wir uns positionieren.Wir haben eine Vision. Aber im Alltag hält sich keiner daran.Ich bin der Engpass — und ich weiß es!Meine Führungskräfte führen nicht. Die managen!Ich hab das Gefühl, ich bin der einzige, dem es wirklich wichtig ist.Ich muss bei jeder Entscheidung dabei sein. Urlaub ist eine Illusion.Bis eine Entscheidung fällt, hat sich das Problem dreimal verändert.Jeder hat Zahlen — keiner die gleichen.Wir machen Besprechungen über die Besprechungen.Wir sehen, was sich verändert. Aber wir bewegen uns nicht schnell genug.Alle sind total überlastet, nix geht voran.Kununu zeigt unser wahres Gesicht!Nicht gegebenes Feedback ist unterlassene Hilfeleistung.Die Strategie kommt im Team nicht an.Statt zu führen, bist du Mädchen für alles.Wir wachsen, aber rentabler werden wir nicht.Der Markt dreht sich. Ich weiß noch nicht, wie wir uns positionieren.Wir haben eine Vision. Aber im Alltag hält sich keiner daran.Ich bin der Engpass — und ich weiß es!Meine Führungskräfte führen nicht. Die managen!Ich hab das Gefühl, ich bin der einzige, dem es wirklich wichtig ist.Ich muss bei jeder Entscheidung dabei sein. Urlaub ist eine Illusion.Bis eine Entscheidung fällt, hat sich das Problem dreimal verändert.Jeder hat Zahlen — keiner die gleichen.Wir machen Besprechungen über die Besprechungen.Wir sehen, was sich verändert. Aber wir bewegen uns nicht schnell genug.Alle sind total überlastet, nix geht voran.Kununu zeigt unser wahres Gesicht!Nicht gegebenes Feedback ist unterlassene Hilfeleistung.
Das ist kein Führungsfehler — sondern eine Frage der Struktur. Genau da setzen wir an.
Warum Octopus
Acht Arme, ein Ziel.
Der Octopus ist nicht nur eine Metapher. Er ist eine biologische Vorlage für Organisationen, die in Komplexität bestehen wollen — vier seiner Eigenschaften übersetzen wir direkt in Business-Praxis.
Sensorik vor Ort
Octopusse tasten und schmecken mit den Saugern.
Im Business: Frontline-Wissen wird direkt genutzt — nicht durch Reports gefiltert oder weichgespült.
Adaptive Anpassung
Form, Farbe und Textur passen sich der Umgebung an.
Im Business: Die Organisation reagiert auf Marktbewegungen — statt am ursprünglichen Plan festzuhalten.
Kreative Lösung
Octopusse öffnen Gläser, lösen Puzzles, bauen Verstecke aus Kokosnussschalen.
Im Business: Probleme werden dort gelöst, wo sie entstehen — mit den Mitteln, die da sind.
Kurz gesagt
Zentrale Klarheit, dezentrale Schlagkraft — so wird aus dem Tanker ein Octopus.
Das Framework
Strategie, Team und Umsetzung —
sichtbar verbunden.
Das leistet POWER: fünf Prinzipien — Positionierung, Ownership, Wirkung, Experiment, Routine — die zusammen sichtbar machen, wo dein Wachstum hängt, und es lösbar machen.
Positionierung
Klare Position. Im Markt, im Team, in der eigenen Rolle.
01 / 05→
Ownership
Mandat, nicht Befehl. Wer entscheidet, trägt.
02 / 05→
Wirkung
Outcome statt Aktivität. Was wirkt, bleibt.
03 / 05→
Experiment
Schnell lernen schlägt langsam planen.
04 / 05→
Routine
Was sich wiederholt, wird zu Muskel.
05 / 05→
Kurz gesagt
Fünf Prinzipien — und es wird lösbar, wo dein Wachstum gerade hängt.
Die 42 Blockaden
In 15 Minuten weißt du, was bremst.
Nicht nach drei Monaten Coaching. 42 wiederkehrende Muster bremsen Wachstum aus — hier eines davon. Mach den kostenlosen Schnelltest und sieh deine größten sofort.
Kurz gesagt
42 wiederkehrende Muster, die zeigen, warum dein Unternehmen auf der Stelle tritt.
Unser Manifest
Acht Arme. Eine Richtung. Null Mikromanagement.
— The Octopus Principle
Was uns unterscheidet
Sechs Punkte,
die sich für dich rechnen.
Keine langen Bindungen, keine versteckten Haken. Sechs Punkte, die du von Anfang an kennst — und an denen du uns misst.
Vertragslaufzeit
3 Monate. Ohne lange Bindung.
Du bindest dich für ein Quartal. Danach 30 Tage zum Quartalsende kündbar.
Investment
2.900 € pro Monat. Transparent.
Genau das, wofür du buchst. Volle Kostentransparenz, keine versteckten Posten.
Diagnose
42 Blockaden. Strukturiert.
Du weißt schon vor dem ersten Workshop, wo es hakt — über eine systematische Selbstdiagnose über alle 42 Blockaden.
Coaching-Setup
Coach plus Fachexperte.
Wenn dein Thema spezifisch wird — Finance, Sales, IT — kommt der passende Experte dazu. Ohne Zusatzkosten.
Zwischen den Workshops
Coaching, das nicht schläft.
Dein Team coacht sich rund um die Uhr selbst — über die App, mit voller Kenntnis aller 42 Blockaden. Der Coach kommt bei Bedarf dazu.
Modulare Erweiterung
Wachsen ohne Bruch.
Zwei Module à 99–199 €/Monat: KPI Dashboard und Psychological Safety. Jederzeit dazubuchbar — weitere Module in Arbeit.
Kurz gesagt
An sechs Stellen arbeiten wir anders als die meisten — den Unterschied spürst du im Alltag.
Erstgespräch buchen→
Eine ausführliche Übersicht aller zwölf Differenzierungspunkte erhältst du im Kennenlern-Gespräch.
Kundenstimmen
Was Unternehmer über uns sagen.
Echte Stimmen aus echten Mandaten — mit Namen und, wo möglich, LinkedIn-Profil. Kein Fake.
Ich wollte einen Plan, der mein Team in den Mittelpunkt stellt — nicht mich. Genau das habe ich bei The Octopus Principle bekommen. Jede Strecke des Programms ist darauf ausgerichtet, dass mein COO operativ führt und das Middle Management Verantwortung übernimmt. Das Programm gibt nicht mir ein Coaching, sondern befähigt mein Team. Und das ist der eigentliche Hebel.
CEO · EverLeaf GmbH
Wer steht dahinter
Unternehmer coachen Unternehmer.
An der Spitze entscheidest du oft allein, mit unvollständigen Informationen, gegen Widerstände, mit hohem persönlichen Risiko. Unsere Coaches haben dort selbst gestanden — und stehen Schulter an Schulter mit dir.
Erfahrungsgebiete
Finanzen & CFOInternat. VertriebProjektmanagementApp-EntwicklungINSEADKommunikationTrain-the-TrainerFührungspraxisStrategieLeadershipPersönlichkeitsentwicklungUnternehmertumKonfliktmanagement
Insights
Wie wir über Wachstum denken.
Diagnose
In 15 Minuten wissen, was bremst: die Idee hinter den 42 Blockaden
Die meisten Wachstumsprobleme sind nicht neu — sie wiederholen sich. Wir haben 42 davon benannt. Warum ein ehrlicher Schnelltest mehr bewegt als drei Monate Diagnose.
9. Juni 20263 Min. Lesezeit
Framework
POWER: Wie Strategie, Team und Umsetzung sichtbar zusammenhängen
Strategie scheitert selten an der Idee — sondern daran, dass sie nie beim Team ankommt. POWER macht die Kette von der Positionierung bis zur Routine sichtbar.
26. Mai 20265 Min. Lesezeit
Strategie
Vom Tanker zum Octopus: Warum Wachstum im Mittelstand ins Stocken gerät
Viele Unternehmen wachsen — und werden dabei träge. Warum das kein Führungsfehler ist, sondern eine Frage der Struktur. Und was ein Oktopus damit zu tun hat.
12. Mai 20264 Min. Lesezeit
Das Buch
The Octopus Organization.
Von Phil Le-Brun · Jana Werner
Aktuell nur auf Englisch erhältlich
Das Buch „The Octopus Organization" bestätigt unsere Erfahrung: Dezentrale Strukturen und verteilte Intelligenz transformieren träge „Tanker" in agile „Octopusse". Wir haben zu dem von Le-Brun und Werner erarbeiteten Antipattern fünf Octopus-Prinzipien entwickelt, die diese und weitere, von uns identifizierte Blockaden systematisch auflösen. Dazu nutzen wir erprobte Werkzeuge und Interventionen, die nachweislich wirken. Das Buch untermauert wissenschaftlich unseren Weg zur radikal wirksamen Octopus-Organisation.
Preise
Klar gerechnet. Fair geschnitten.
Drei Bausteine, die du frei kombinierst — Coaching im Kern, die App als Werkzeug zwischen den Workshops, Module dort, wo du sie brauchst.
App-Basis
ab 99 €
/Monat
Von OCTO Free (kostenlos) bis OCTO Unlimited · fünf Versionen
- 42 Blockaden mit Präsentationen, Hacks, Tools
- 24/7 KI-Coach, der dein Team begleitet
- Coach-Notizen + Meeting-Mitschnitt
- Individual- und Team-Analyse
Unsere Empfehlung
Coaching
2.900 €
/Monat
Vollprogramm · 3 Monate Laufzeit · CEO-Mentoring ab 850 €
- Zwei Workshop-Tage vor Ort pro Quartal
- Coach + Fachexperte ohne Aufpreis
- Strukturierte Diagnose über 42 Blockaden
- Mandat trägt die Organisation, nicht ein Einzel-Coach
- Zubuchbar: Rollout bis in die 2./3. Führungsebene
Module
99–199 €
/Monat je Modul
Jederzeit dazubuchbar
- KPI Dashboard
- Psychological Safety
- Weitere Module in Arbeit
Bundle-Vorteil: Mit aktivem Coaching bekommst du 20 % Rabatt auf die App-Basis. Beide Tarife laufen über dieselbe Rechnung.
Alle Preise im Detail ansehen→
Alle Preise zzgl. gesetzlicher MwSt.
EverLeaf GmbHdonnerwetterblitz GmbHACLARIS GmbHFISHING BASE GmbHENDO Health GmbHEverLeaf GmbHdonnerwetterblitz GmbHACLARIS GmbHFISHING BASE GmbHENDO Health GmbHEverLeaf GmbHdonnerwetterblitz GmbHACLARIS GmbHFISHING BASE GmbHENDO Health GmbHEverLeaf GmbHdonnerwetterblitz GmbHACLARIS GmbHFISHING BASE GmbHENDO Health GmbHEverLeaf GmbHdonnerwetterblitz GmbHACLARIS GmbHFISHING BASE GmbHENDO Health GmbHEverLeaf GmbHdonnerwetterblitz GmbHACLARIS GmbHFISHING BASE GmbHENDO Health GmbH
Risikolos starten
Erlebe The Octopus Principle® in unter 15 Minuten.
Kostenlose Discovery — du testest die Methode hautnah, bevor du investierst.
10
Blockaden
Strukturierter Schnelltest mit automatischer Auswertung — du siehst sofort, wo es hakt.
15 Min.
Deiner Zeit
Mehr brauchst du nicht für ein erstes Bild deiner Organisation.
0 €
Kein Risiko
Keine Anmeldung, kein Vertrag, keine Verpflichtung.
Oder direkt mit uns sprechen
Erstgespräch
30 Min am Telefon.
Wir hören zu, verstehen deine Situation und schlagen einen passenden Einstieg vor — oder sagen offen, wenn ein anderer Anbieter besser passt.
Termin auswählen→
Kennenlern-Workshop
Zwei Tage vor Ort.
Erster Workshop-Block mit deinem Coach. Du erlebst die Methode in der Anwendung — und entscheidest danach, wie es weitergeht.
Termin auswählen→
Bundle-Einstieg
App + Coaching kombiniert.
App-Basisversion plus Coaching-Programm zum Bundle-Preis (−20 % auf die App-Basis). Drei Monate Laufzeit, 30 Tage zum Quartalsende kündbar.
Termin auswählen→